Setelah beberapa tahun kita hidup berdampingan dengan Covid-19, akhirnya kondisi dunia semakin membaik dan beberapa perusahaan sudah memutuskan untuk mengembalikan sistem kerja seperti semula yaitu bekerja dari kantor atau WFO.
Apalagi hal tersebut sudah didukung oleh pemerintah kita yang mengizinkan 75 persen karyawan dapat datang ke kantor, tentunya hal tersebut menjadi tantangan tersendiri bagi perusahaan untuk mempertahankan karyawannya.
Banyak survey yang dilakukan oleh pihak pihak valid, yang membuktikan bahwa karyawan karyawan sekarang lebih memilih untuk bekerja selang seling seperti seminggu WFO seminggu WFH, dan hanya 9 persen dari mereka yang memilih untuk kembali bekerja full di kantor.
Dengan begitu perusahaan harus memiliki strategi untuk mempertahankan karyawan mereka, mungkin dengan artikel ini dapat membantu anda sebagai pihak perusahaan karena akan memberikan beberapa tips untuk mempertahankan karyawan ketika WFO, simak sampai habis yah.
1. Mempersiapkan kompensasi dan gaji yang bersaing
Gaji adalah komponen penting dalam memikat karyawan, menurut beberapa survey mengatakan bahwa gaji menjadi salah satu prioritas utama karyawan dalam bertahan di suatu perusahaan.
dengan anda yang sudah mengetahui hal tersebut maka anda dapat memberikan gaji yang bersaing dengan perusahaan lain sehingga dapat menarik karyawan baru dan juga mempertahankan karyawan lama.
2. Menerapkan sistem kerja yang jelas
Menurut beberapa survey yang dilakukan membuktikan bahwa banyak karyawan yang ingin bekerja seminggu dirumah dan seminggu di kantor, maka dari itu anda sebagai pihak perusahaan harus memiliki sistem kerja yang jelas untuk meyakinkan karyawan anda.
Dan juga karena sudah menjadi kebiasaan bekerja dirumah perusahaan wajib memberikan jam kerja yang fleksibel pada karyawannya sehingga nantinya karyawan dapat bekerja secara nyaman.
3. Merencanakan program engagement
Selama pandemi banyak pihak pihak yang melakukan survey kepada karyawan dan membuahkan hasil yang membuktikan bahwa kenyamanan karyawan bekerja adalah dengan memiliki hubungan yang baik antar rekan kerja dan juga atasan.
Nah program engagement ini lah yang berguna nantinya untuk mempererat hubungan antara rekan kerja dengan atasan, kasren pastinya hubungan ini lebih renggang dikarenakan karyawan yang sudah lama bekerja dari rumah.
Nah itu dia beberapa tips yang mungkin dapat bermanfaat untuk kalian pihak perusahaan.